1、协助事业部制定发展战略,对业务进行组织诊断,并为业务部门的战略制定和落地提供建议、规划并参与实施;
2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施;
3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率和业务部门的团队绩效;
4、建立信息共享平台,维护支持团队的人员数据,并定期做相关数据分析,提供其它增值性及配合业务的工作;
5、参与部门组织设置,优化现有组织体系,熟悉团队运作状况,能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行。
职位要求:
1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历;
2、3年以上制造行业团队的HRBP工作经验,熟悉人力资源各大模块工作,熟练招聘及员工关系;
3、熟悉并深刻理解人力资源管理的相关理念、工作方法、工作技巧等 ,在招聘和员工管理上有扎实的专业性和较丰富的实践经验,能独立解决比较复杂的人事管理问题;
4、思维逻辑强,工作富有激情,有强烈的进取心和成就欲望,抗压性强;具备优秀的业务沟通能力和协调能力,深入了解制造行业的发展状况,能因地制宜的提出合理性决策方案
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