1、组织编制公司各项规章制度；
2、组织开展招聘工作；
3、督促员工的人事管理，含入职、转正、调薪、离职等手续的办理；
4、督促员工劳动合同的签订；
5、督促员工人事资料的保管；
6、定期组织开展绩效考核；
7、不定期组织员工培训；
8、负责员工纪律管理；
9、组织开展企业文化活动：
10、负责后勤饭堂、安保工作的管理
11、协助办公固定资产的管理；
12、完成领导交办的其他任务。
二、任职条件：
1、专业素质要求：专科或以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理、心理学、公关礼仪等专业；
2、工作经历要求：3年及以上行政管理相关工作经验；
3、能力：良好的沟通协调能力、语言表达能力和系统思考能力，较熟练操作各种办公软件；
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