岗位职责
1、根据企业发展的要求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；
3、组织协调培训课程；
4、实施培训效果的考核评估；
5、上级交付的其它工作事项。
任职资格
1、25-35岁，人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、二年以上人力资源或培训管理工作经验，能够独立处理和解决所负责的工作任务；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
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