1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等人力资源总监方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
4、制定、维护、发展和传播企业文化,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成总经理交办的各项工作任务。
职位要求：
1、年龄30—45岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、有大型企业五年以上人事管理经验、三年以上人力资源总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家和北京市相关的政策、法律法规；
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