岗位职责：
a、负责制定人力资源规划，通过组织实施招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等最终实现公司人力资源的有效提升和合理配置（熟知人力资源6大板块，并能灵活运用）；
b、负责公司综合厂务后勤、宿舍食堂、员工入离职办理、办公用品、行政用车与非生产固定资产管理、企业文化的建设，编制、修订和完善公司各项行政、人事管理制度，贯彻、督导执行，公司的日常安全、员工关系、设备维护、对外联络、接待、相关会议等事务管理工作。
任职能力要求：
人力资源管理、心理学等相关专业大专以上学历；受过现代人力资源管理技术、劳动法律
法规方面知识和管理能力等方面的培训；2年以上人力资源管理工作经验，具备人力资源管
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