1、对现代企业人力资源管理模式有系统性掌握和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；特别在绩效考核和薪酬设计方面有丰富经验的优先。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事管理工作流程；
3、熟悉国家、地区劳动人事政策；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
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