1、培训需求调查：根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作；
2、协助培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作；
3、新员工入职培训及档案建立，并跟进生产部门新员工技术培训进度与考核；
4、培训物资管理：培训用具、教具等物资的整理与保管；
5、培训档案的建立与管理 ：负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管及归档；
6、培训前准备工作：包括场地准备、签到、培训意见反馈、培训记录、学员通知等；
7、上级交办的临时任务。
要求：
1、有2年以上员工培训管理相关工作经验。
2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对培训规划有一定经验。
3、熟悉员工岗位培训流程，培训资料收集，发放事务。
4、熟悉企业员工培训作业流程，培训考核。
5、能根据各部门员工培训计划，制定员工培训方案，并能结合实际开发课程。
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