1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、工资核算、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 3、对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用; 4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续; 6、做好员工考勤统计工作; 7、负责公司员工福利、社会保险的办理; 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 9、其它突发事件处理和领导交办的工作。
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