1、 负责公司绩效薪酬类方案、制度的拟定，完善和优化公司绩效薪酬考核方案和制度。
2、 组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题。
3、 推进绩效考核工作，实施公司关键岗位人员的日常绩效考核。
4、 负责定期对考评工作进行总结分析，提出改善建议与对策。
5、 负责检查督导各部门做好绩效面谈工作，包括绩效目标沟通、考评结果反馈与沟通工作。
6、 制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本。
7、 为绩效薪酬管理调研分析、培训和辅导工作提供咨询和建议，提升公司整体绩效薪酬管理水平。
任职要求：
1、本科以上学历， 32-40岁。
2、具有五年以上中大型企业人力资源绩效薪酬岗位工作经验，有大型制造企业或咨询公司相关经验者优先。
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力，有突出的执行力。
4、具有良好的心理素质，能够承受较大工作压力，工作效率高，职业操守好。
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