岗位职责：
1、规划公司人力资源的发展方向和工作计划，梳理各类人力资源关键指标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源日常管理事宜；
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
6、统筹和组织各部门绩效评价工作，不断完善绩效评价管理体系；
7、推动公司理念及企业文化的形成；
8、搭建公司的培训体系，人才梯队建设体系，并得到而实施与人才输出保障；
9、负责部门日常管理。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、三年以上企业同等岗位工作经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；
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