1、建立并完善人力资源管理和企业文化体系，提高集团综合软实力；
2、完善公司各项规章制度；优化入职、招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作流程；
3、梳理工作分析、岗位说明书、定岗定编、组织架构和岗位职责等设计方案；
4、制定公司年度培训计划，指导培训工作的有效性开展，并对结果进行系统性分析；
5、创建良好的激励机制，全面负责集团的人才战略。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历；
2、大型企业8年以上人事行政管理经验，2年以上人力资源总监工作经验；
3、薪酬及待遇面议。
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