职责描述： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程并监督执行，保证日常业务有序开展； 3、统筹招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理各模块的具体实施工作，为业务发展提供人力资源保障； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、指导下属提高业务能力和工作完成质量； 6、完成领导交代的其他任务。 注：工厂0-1建设，初期以搭建人力资源队伍，制定各项人力资源管理体系和制度为主。 任职资格： 1、统招本科以上学历，人力资源相关专业毕业，35岁以下，二级以上人力资源管理师职称，五年以上企业人力资源管理工作经验，条件特别优秀者可放宽； 2、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人力资源规划、人才的发现与引进、岗位培训、薪酬福利设计、绩效考核等方面有系统的了解和丰富经验。 3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，有较强的规划能力及推动力，擅长各模块制度设计与推动执行。 4、熟悉国家相关劳动人事法规政策，精通劳动法律法规； 5、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文能力，善于协调、沟通和组织策划； 注：必须具备制造业工厂全盘人力资源管理工作3年以上经验，光伏制造行业人力工作经验优先。 优势： 1. 央企股东，国资背景； 2. 新能源朝阳产业，光伏制造行业前景长期看好； 3. 集团全产业链布局，引进同行业研发、技术、市场顶尖人才，发展潜力强劲； 4. 薪资福利政策好，本地区有竞争力的薪资水平，按照上市公司要求建立社保福利项目，同时设有长期激励项目（股票期权等）； 5. 与公司和优秀团队共同成长，个人能力和资质得到极大提升。
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