工作职责:
1、根据公司人才发展要求优化干部培训体系,形成志邦特色的干部培训体系;
2、拟定培训与开发的相关制度、标准、规章和具体操作办法;
3、开发培训资源(内、外),建立稳定的培训讲师资源;
4、承接培训工作的落地执行,对培训的结果进行考评与修正。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备3年以上培训管理工作经验;
2、精通企业内训及外训相关管理知识、企业培训管理知识;
3、具有课程开发能力,统筹组织能力,培训方案设计能力,了解人力资源各模块的基本工作;
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