1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和公司人员结构分析报告。
任职要求：
1、人力资源或相关专业专科以上学历；
2、二年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘/培训的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
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