岗位职责： 1.参与公司组织结构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划； 2.负责公司岗位体系建设，完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作； 3.负责人力资源管理制度的持续改进和实施推进； 4、负责高管绩效体系的完善与执行 5.配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。 任职要求： 1.本科以上学历，硕士优先； 2.人力资源工作5年以上经验，从事组织发展或组织绩效2年以上工作经验，有咨询公司人力资源项目经验者优先； 3.具备优秀的沟通表达能力/组织协调能力。
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